【苏工网语】提升岗位吸引力、搭建网络平台，破解制造业“招工难”！

近日，人社部发布2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，生产制造类职业需求保持旺盛势头。新进排行的24个职业中，有17个与制造业相关，如“工业机器人系统操作员”，“真空电子器件零件制造及装调工”等。

近年来，制造业招工难的报道频现，工人短缺成为许多制造业企业生产经营面临的重大问题。当代年轻劳动者就业观念也发生了变化，制造业就业吸引力大幅下降。年轻劳动者更加在意自由的工作方式和自我价值的实现，而不愿意在流水线上日复一日从事重复性很强的工作。随着中老年劳动力逐渐退出市场，制造业如不做出调整和改变，未来可能面临更严重的用工短缺问题。

2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中生产制造类职业需求旺盛

想要破解制造业招工难，首先需要企业管理者深刻认识就业市场发生的新变化，充分认识到新生代工人的特点，提升人力资源管理水平，在管理上做出相应改进，如：积极改善工厂的工作条件和环境，让职工更加舒适的从事生产工作；在工作之余增加适宜的休闲娱乐活动，让职工感受到企业的人文关怀；提供岗位技能培训、拓宽工人晋升渠道，让职工看到职业发展前景......

其次，工会组织作为职工的娘家人，要充分发挥“互联网+”工会普惠性服务作用，创新招聘形式、拓宽就业渠道、为制造业企业和职工搭建更具吸引力的供需平台。

图片说明：“江苏工会服务网”就业服务系统，为求职者和用工企业搭建一个公益性网上职介平台。目前，该平台上线企业超万家，发布用工需求超6万。

江苏省总工会以“江苏工会服务网”就业服务系统为载体，开展2021年江苏工会“职”等你来直播招聘活动。采取线上直播方式，对直播企业概况、福利待遇、招聘岗位等进行介绍，并进行现场互动答疑、让职工足不出户就能了解更多岗位信息，从而实现跨区域“云”上找工作。目前该直播招聘观看人数超八百万，招聘人数过万人。平台的建立不仅拓宽了企业招聘展示渠道，缓解了复工复产中企业招不到合适人才的困境，而且结合了当下青年职工喜爱的直播形式，将招聘从线下转到线上，为职工搭建了更加安全靠谱便捷的求职平台。

不仅如此，工会还要发挥好维护职能，大力推动国家有关劳动法律法规的贯彻落实，努力保证职工在工作时间、休息休假、福利等方面权益的实现，促进技术工人实现体面劳动。同时，还要增加制造业工人在生产活动中的话语权，通过建立合理的工资协商机制，解决工人群体合理关切，有效提升工人待遇。

不断提升制造业岗位的吸引力，搭建网络平台，实现企业与劳动者之间的良性互动，制造业企业“用工荒”危机定能迎刃而解！

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文：苏恭谚

编辑：欧阳奕

审核：马亚东

校对：李澍